بررسی تاثیر استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد سازمانی بر مبنای کارت امتیازیمتوازن در شرکت گاز ایلام

هدف اصلی تحقیق حاضر بررسی تاثیر استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد سازمانی بر مبنای کارت امتیازی متوازن در شرکت گاز ایلام می باشد پژوهش حاضر از نظر نوع، کاربردی است و از نظر روش توصیفی- همبستگی است جامعه آماری این پژوهش شوامک کلیه پرسونک مدیریتی، کادر اداری و کادر تخصصی شرکت پالایش گاز ایلام بوده که بر اساس اطلاع بدست آمده از امور اداری شرکت، تعداد نفرات این شرکت بالغ بر 900 نفر نیروی رسمی، قرارداد موقت غیر رسمی روزکار و نوبتکار در سال 1393- 1394بوده است بر این اساس فرمول کوکران تعداد نمونه آماری معادل 395 نفر می باشد ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامه های استاندارد بوده که روایی آنها به تائید خبرگان رسیده و برای پایایی نیا از ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل اطلاعات نیا از نرم افزار لیرل استفاده شده است نتایج پژوهش نشان دادند استراتژیهای منابع انسانی بر عملکرد منابع انسانی در شرکت پالایش گاز ایلام دارای تاثیر مستقیم، مثبت و معناداری است.

کلیدواژه ها:

استراتژیهای منابع انسانی ، عملکرد سازمانی ، کارت امتیازی متوازن ، شرکت پالایش گاز ایلام