تاثیر آموزش بر افزایش بهره وری سازمان ها

یکی از عوامل مهم که تاثیری قابل توجه بر بهره وری دارد و می تواند نقش اثر گذاری در افزایش آن داشته باشد، آموزش است. تکنیک ها و طرح های نوین جهت ارتقاء بهره وری نمی تواند بدون کارکنان آموزش دیده، ایجاد و مورد استفاده قرار گیرد. نیروی انسانی بر اساس مهارتها، امکانات، دانش و نگرش خویش که از آموزش بدست می آورند، در مراحل مختلف می تواند نقش بسزایی در بهبود و افزایش بهره وری داشته باشند . یکی از علل پایین بودن سطح بهره وری در کشور ما این است که متاسفانه آموزشی که نتیجه مستقیم آن،ارتقای سطوح دانش و علم و تخصص شاغلان در سازمان های مختلف است، به فراموشی سپرده شده است . درحالی که در جهان رقابتی امروز، بدون تردید یکی از ابزارهای بسیار مهم در ایجاد دگرگونی و بقای سازمان و رسیدن به اهداف و رسالت های مدون برای آن، برنامه ها و رویکردهای نوین آموزش است.بعضی از سازمان ها آموزش را هزینه تلقی می نمایند و برای آن ارزشی قائل نیستند و بودجه اندکی را برای آموزش نیروی انسانی سازمان اختصاص می دهند که این طرز تفکر اشتباه باعث عقب ماندگی سازمان از دانش روزو در نتیجه کسب تکنولوژی و فناوری می شود . بنابراین آموزش را هیچ وقت نبایستی برای سازمان هزینه دانست، بلکه سرمایه گذاری است برای آینده درجهت تحقق اهداف سازمانی این مقاله تلاش می کند نقش، اهمیت، اهداف و جایگاه آموزش نیروی انسانی را در بهبود و افزایش سطح بهره وری سازمانها و نوع رابطه این دو را با هم نشان دهیم .

کلیدواژه ها:

مفهوم بهره وری ، آموزش