خلاقیت کارکنان در سازمان

سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 497

فایل این مقاله در 15 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF03_032

تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395

چکیده مقاله:

پیوسته این سوال مطرح است که چرا کشوری پیشرفت کرده در حالی که کشور مشابه که از نظر منابع اولیه و امکانات بهره وری دارای شرایط بهتری بوده، عقب مانده است. چه عامل مهمی در شرایط مشابه باعث پیشرفت و موفقیت بعضی )کشور - گروه - فرد( و باعث عقبماندگی و عملکرد ناصحیح بعضی دیگرمی شود؟نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه ، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هرسازمان است و هر گونه بهبود و پیشرفت در سازمان توسط نیروی انسانی صورت می گیرد. می توان گفت: توان فکری و اندیشه کارکنان در سازمان نهفته است و هر سازمان و مدیری که بتواند از این سرمایه نهفته استفاده بیشتری کند به همان اندازه امکان رشد و توسعه میسر خواهد داشت. در سال های اخیر، تلاش های وسیعی به وسیله بسیاری از سازمان ها برای ترغیب افراد خود به خلاقیت و نوآوری انجام گرفته است. بابهره جویی از فنون خلاقیت و نوآوری خواهیم توانست به طریقی کارآمد و اثربخش به اهداف خود برسیم و سازمان و جامعه ای توسعه یافته وپیشرو داشته باشیم. خلاقیت و نوآوری لازمه و پیش درآمد توسعه و پیشرفت و تعالی یک سازمان و جامعه است و آگاهی از فنون و تکنیک های آن ضرورتی اجتناب ناپذیر برای مدیران، دانشجویان، پژوهشگران و علاقه مندان به این رشته است. در این مقاله مفهوم و جایگاه خلاقیت و نوآوری شرایط ایجاد این مولفه ها و هم چنین ویژگی های افراد ومدیران و سازمان های خلاق و نوآور تبیین شده است

نویسندگان

منصوره صادقی

باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان،واحد علی آبادکتول،دانشگاه آزاد اسلامی،علی آباد کتول،ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • شهرآرای، مهرناز و مدنی پور، رضا (1375)؛ " سازمان خلاق ...
  • رضائیان، علی (1373)، " اصول مدیریت"، تهران: انتشارات سمت. ...
  • خداداد حسینی، سید حمید، قاله: نوآوری در سازمانها: مفهوم، انواع ...
  • سعیدی کیا، مهدی.اصول و مبانی کارآفرنی‌تهران:کیا، .1 385 ...
  • میر میران، سید جلیل، 1384، خلاقیت و نوآوری (فردی، گروهی ...
  • امیرحسینی، خسرو، 1384 _ خلاقیت و نوآوری(مبانی _ اصول، تکنیک ...
  • محمود، ساعتچی، روان شناسی کاربردی برای مدیران در خانه، مدرسه ...
  • تولایی، محمد (1387)، _ تاملی بر مفهوم نوآوری و شکوفا ...
  • ایرج، سلطانی، تغییر و نوآوری ضرورتی شناخته شده در سازمانهای ...
  • آلن ورینگ و حسن مهدی زاده، مدیریت و سبک استراتژیک، ...
  • احمدپور، محمود(1379)، کارآفرینی، انتشارات پردیس. ...
  • ساعتچی، محمود(1376)، روان شناسی بهره وری، نشر ویرایش. ...
  • آل آقا، فریده (1378)، مدیریت منابع انسانی .انتشارات کرنر آموزش ...
  • افشین منش، حسین(1371)، مدیریت در ژاپن(نویسنده: هیدوتاکا تاکوچی)، انتشارات جهاد ...
  • گروه اساتید مدیریت(1370)، مقاله هایی درباره ی مباحث رفتار سازمانی ...
  • آقایی فیشانی، تیمور(1377)، خلاقیت و نوآوری در انسان ها و ...
  • شاه حسینی، علی.کا رآفرینی _ تهرا _ پاییز. 1 383 ...
  • زارعی، حسن (1373)، 2 خلاقیت و نوآوری"، مجله دانش مدیریت، ...
  • شریفی پور رفسنجانی، لیلارا بطه کنترل با خلاقیت، مجله تدبیر، ...
  • مقاله هایی درباره ی خلاقیت ونوآوری درافرادوسازمان ها، گروه اساتید ...
  • مقاله خلاقیت ونوآوری کارکنان وسازمان ها، مجله علمی پژوهشی اقتصاد ...
  • ترغیب خلاقیت و نوآوری در میان کارکنان سازمان، ابوتراب علیرضایی، ...
  • خلاقیت در سازمان در بین کارکنان، محسن عزیزی، مجله دانش ...
  • نقش مدیردرپرورش خلاقیت، نویسنده : نویسنده :مریم ارشادی، فصلنامه مطالعات ...
  • راهکارهای تقویت خلاقیت در سازمان، نویسنده:دکتر ایرج سلطانی، 1379به نقل ...
  • Nurturing Employee Creativity: James Houran, President, 20 20 SkillsT» Employee ...
  • l N N OVATIONS AT ORGAN ISATION VIA CR EATIVTY ...
  • نمایش کامل مراجع