تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 436
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_045
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
حضور فعالانه سازمانها در عرصههای مختلف خدمترسانی و پیدایش مشاغل و وظایف جدید و لزوم چند مهارتی شدن کارکنان، تواناسازی آنان را امری اجتناب ناپذیر کرده است. از طریق برنامههای توانمندسازی، ظرفیتهای کاری با تفویض اختیار، افزایش مسئولیت درتصمیم گیری و احساس خود کارآمدی، افزایش مییابد و در نتیجه بهرهوری و اثربخشی سازمان نیز بالا می رود. توانمند سازی کارکنان یکی ازتکنیکهای نوین و موثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه و بهرهگیری از ظرفیت و توانایی فردی و گروهی آن ها در راستای بهره وری و اهداف سازمانی است. لذا توانمندی، تعهد و مسئولیتپذیری کارکنان تأثیر زیادی بر توانمندی و موفقیت و بهرهوری و تعالی سازمانها دارد. لذا هدف این پژوهش تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخص های توانمند سازی)مطالعه موردی کارکنان سازمان هایمدیریت شهری زابل( میباشد. روش تحقیق از نوع کمی میباشد. جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانهای و میدانی صورت گرفته است. نتایج نشان میدهد که در بین سازمان های مدیریت شهری فرمانداری از لحاظ تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخص های توانمند سازی کارکنان با شاخص شباهت 46.0 در رتبه اول قرار میگیرید. در رابطه به آزمون فرضیه نیز همچنان که از آمار نشان میدهد، شاخص های توانمندسازی تاثیر متفاوتی از لحاظ تعهد سازمانی بر کارکنان سازمان های مدیریت شهری در زابل داشتهاند، لذا فرضیه به اثبات میرسد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد قزل ایاغ
استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه باهنر کرمان
مریم فهیمی نیک
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حمیدرضا شهیدی
دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :