CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۹ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۷۰ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MNGTCONF03_045
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۳۳.۹۸ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۹ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۹ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS

  محمد قزل ایاغ - استادیار بخش آمار دانشکده ریاضی و کامپیوتر دانشگاه باهنر کرمان
  مریم فهیمی نیک - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
  حمیدرضا شهیدی - دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان

چکیده مقاله:

حضور فعالانه سازمانها در عرصههای مختلف خدمترسانی و پیدایش مشاغل و وظایف جدید و لزوم چند مهارتی شدن کارکنان، تواناسازی آنان را امری اجتناب ناپذیر کرده است. از طریق برنامههای توانمندسازی، ظرفیتهای کاری با تفویض اختیار، افزایش مسئولیت درتصمیم گیری و احساس خود کارآمدی، افزایش مییابد و در نتیجه بهرهوری و اثربخشی سازمان نیز بالا می رود. توانمند سازی کارکنان یکی ازتکنیکهای نوین و موثر برای افزایش بهرهوری کارکنان و استفاده بهینه و بهرهگیری از ظرفیت و توانایی فردی و گروهی آن ها در راستای بهره وری و اهداف سازمانی است. لذا توانمندی، تعهد و مسئولیتپذیری کارکنان تأثیر زیادی بر توانمندی و موفقیت و بهرهوری و تعالی سازمانها دارد. لذا هدف این پژوهش تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخص های توانمند سازی)مطالعه موردی کارکنان سازمان هایمدیریت شهری زابل( میباشد. روش تحقیق از نوع کمی میباشد. جمع آوری اطلاعات به صورت کتابخانهای و میدانی صورت گرفته است. نتایج نشان میدهد که در بین سازمان های مدیریت شهری فرمانداری از لحاظ تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخص های توانمند سازی کارکنان با شاخص شباهت 46.0 در رتبه اول قرار میگیرید. در رابطه به آزمون فرضیه نیز همچنان که از آمار نشان میدهد، شاخص های توانمندسازی تاثیر متفاوتی از لحاظ تعهد سازمانی بر کارکنان سازمان های مدیریت شهری در زابل داشتهاند، لذا فرضیه به اثبات میرسد

کلیدواژه‌ها:

تعهد سازمانی، توانمند سازی، کارکنان، مدیریت شهری، مدل Fuzzy TOPSIS

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF03-MNGTCONF03_045.html
کد COI مقاله: MNGTCONF03_045

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
قزل ایاغ, محمد؛ مریم فهیمی نیک و حمیدرضا شهیدی، ۱۳۹۴، تحلیل و اولویتبندی تاثیر پذیری تعهد سازمانی از شاخصهای توانمند سازی مطالعه موردی کارکنان سازمان های مدیریت شهری زابل با استفاده از مدل Fuzzy TOPSIS، پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، شرکت خدمات برتر، https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF03-MNGTCONF03_045.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (قزل ایاغ, محمد؛ مریم فهیمی نیک و حمیدرضا شهیدی، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (قزل ایاغ؛ فهیمی نیک و شهیدی، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • I۱] استوار، صفر، امیرزاده خاتونی، ماندانا. (۱۳۸۸). "بررسی رابطه بین ... (مقاله ژورنالی)
  • Beer, V, Guerrilla. A (1991), "Tactics for employee empowerment' _ ...
  • Bennis, W., Nanus, B. (1985), "Leaders: _ strategies for taking ...
  • Boxell, C.T, (1996).:"The Strategic HRM debate & the resurces based ...
  • Conner, D.R. Patterson, R.W. (1992), "another look at _ locus ...
  • Doherty A.Y., Dany chup K.E, (1996), ، :Tran sformational and ...
  • Empowerment Process: Integrating Theory and theء [7] Conger, Jay, Kanungo, ...
  • پوسیانت آلبرت، چارلز، (۱۳۷۶)، "توانگران چگونه می اندیشند؟"، ترجمه _ ...
  • عبداللهی، بیژن و نوه ابراهیم، عبدالرحیم، (۱۳۸۵)، "توانمند سازی کارکنان ... (مقاله ژورنالی)
  • مدنی، حسین، (۱۳۸۳)، "تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • وتن، د. ای، کمرون، ک.اس، (۱۳۸۱)، "تواناسازی و تفویض اختیار"، ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه دولتی
    تعداد مقالات: ۱۵۰۹۲
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.