بررسی عوامل موثر بر توانمند سازی کارکنان عوامل سازمانی( و ارتباط آن با اثربخشی سازمانی )مطالعه موردی : شرکت دولتی در تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 494
فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_151
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
توانمند سازی کارکنان یکی از فنون موثر برای افزایش اثربخشی سازمان و بهبود بهره وری کارکنان و استفاده بهینه از ظرفیت و توانائیهای فردی و گروهی آن ها در راستای اهداف سازمانی است. توانمند سازی فرآیندی است که در آن از طریق توسعه قابلیت های افراد به افزایش اثر بخشیسازمانی کمک می شود. در این پژوهش بر آنیم تا با بررسی عوامل سازمانی موثر بر توانمند سازی کارکنان را شناسایی و ارتباط آن با اثر بخشی سازمانیبپردازیم. به همین منظور 6 متغیر کلیدی را در قالب یک سوال اصلی و 6 سوال فرعی بیان کردیم. تحقیق حاصل یک تحقیق پیمایشی – تحلیلی می باشد. جامعه آماری در این پژوهش کلیه کارکنان شاغل در یک شرکت دولتی در تهران می باشد که به علت حجم بالای جامعه از روش نمونه گیری گروهی تعداد 483 نفر از بخش های مختلف شرکت به عنوان نمونه آماری تحقیق انتخاب گردید و با توزیع پرسشنامه میان آن ها بررسی های لازم انجام و نتایج مورد مطالعه قرار گرفت
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مهسا محرابی
گروه مدیریت، واحد بوئین زهرا، دانشگاه آزاد اسلامی،بوئین زهرا، ایران
سیدجلیل لاجوردی
عضو هیئت علمی دانشگاه شهید بهشتی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :