گردش شغلی و تاثیرآن بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی شهر تهران
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 631
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_178
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
سازمان بهزیستی به عنوان سازمانی در جهت کمک به اقشار آسیب زده در جامعه از جمله سازمانهایی است که کارمندان آن، ارتباط مستقیمی با افراد آسیب زده در جامعه دارد. لذا توجه مدیران این سازمان باید بیش از بیش به فعالیتهای کارمندان این سازمان باشد. این مهمدر صورتی محقق می شود که دو بعد اساسی در میان کارمندان مشخص گردد. یکی از این ابعاد، توجه به کیفیت زندگی کاری کارمندان ودیگری بررسی نتیجه ی گردش شغلی در میان کارمندان است. هدف اصلی تحقیق بررسی گردش شغلی و تاثیرآن بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی شهر تهران بود. با روش علی مقایسه - ای و با استفاده از روش نمونه گیری شبه خوشه ایی، 152 کارمند مرکز بهزیستی )منطقه شمیرانات( بطور تصادفی انتخاب شدند و داده ها با استفاده از دو پرسشنامه گردش شغلی و کیفیت زندگی کاری گردآوری شد. نتایج حاصل از معادله رگرسیونی نشان داد که گردش شغلی بر کیفیت زندگی کاری کارمندان اداره بهزیستی تاثیر معناداری دارد و متغیر نقل و انتقالات انسانی ، بیشترین تاثیر را دارد
کلیدواژه ها:
نویسندگان
اعظم السادات شرق آزادی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه
سیدمهدی حسینی
استادیار و رئیس دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی واحد فیروز کوه
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :