تبیین عملکرد شغلی با توجه به رهبری تحولگرا کارکنان فرمانداریهای استان گیلان
سال انتشار: 1394
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 363
فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MNGTCONF03_181
تاریخ نمایه سازی: 9 فروردین 1395
چکیده مقاله:
هدف اصلی این پژوهش، شناخت رابطه بین عملکردشغلی و رهبری تحولگرا کارکنان فرمانداریهای استان گیلان است. روش پژوهش توصیفی، از نوع همبستگی می باشد. جامعه آماری کارکنان فرمانداریهای استان گیلان هستند، عملکرد شغلی را میتوان به عنوان سطح بهرهوری فردی کارکنان نسبت به همکارانشان در رفتارها و نتایج مرتبط با شغل تعریف کرد. شاید اولین مفهومی که از ابتدای پیدایش سازمانها تا بهامروز مورد توجه قرار گرفته، مفهوم عملکردشغلی است و دارای دو بعد مهم زمینهای و وظیفهای میباشد. رهبری تحول گرا فرآیندی است که در آن رهبران و پیروان یکدیگر را به سطوح بالاتری از اخلاق و انگیزش سوق میدهند )کوثرنشان و همکاران، 27:1391 ( چون رهبران تحولگرا به علایق شخصی پیروان و شیوه های جدید فکر می کنند لذا تاثیر مستقیم در عملکرد شغلی کارکنان سازمان خود دارند. براساس نظریه هایموجود و دیدگاهها و اهداف تحقیق این فرضیه ها ( بین عملکردشغلی و ابعاد آن با رهبری تحولگرا کارکنان فرمانداریهای کل استان گیلان رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد، همچنین تضاد کار- خانواده بر عملکرد شغلی کارکنان فرمانداریهای کل استان گیلان تاثیر معناداری مشاهده گردید. ( توسط تحقیق حاضر استخراج شده اند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مراد رضایی دیزگاه
استادیار و عضو هیئت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
آذر طالش ساسانی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش منابع انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد رشت
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :