بررسی رابطه میان رهبری معنوی و عملکرد شغلی کارکنان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی تهران

هدف از این تحقیق بررسی رابطه میان رهبری معنوی و عملکرد شغلی کارکنان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی تهران است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و روش آن همبستگی و از نوع پیمایشی می باشد. جامعه آماری این تحقیق 212 نفر ازکارکنان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی تهران با مدرک کارشناسی و بالاتراست . مقدار حجم نمونه با توجه به حجم جامعه با استفاده از جدول مورگان 121 نفر است. ابزار گردآوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه است. در این پژوهش، جهت سنجش متغیرها، از پرسشنامه استاندارد فرای و همکاران) 2002 ( استفاده شد.. در تحقیق حاضر برای بررسی پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ( ( استفاده شد . بدین منظور پیش آزمونی شامل 30 پرسشنامه بین آزمودنیها توزیع شد و اقدام به محاسبهی آلفای کرونباخ گردیدکه میزان آلفای کرونباخ 1۴2 . بدست آمد. در زمینه ی آمار استنباطی نیز از آزمون کولموگروف اسمیرنوف جهت بررسی نرمال بودن و در گام بعد از آزمون همبستگی پیرسون استفاده گردید. جهت انجام محاسبات نیز، نرم افزار Spss مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل ازبررسی های آماری نشان داد که میان چشم انداز، تقوا، معناداری، عضویت، تعهد سازمانی، عشق به نوع دوستی، بازخور عملکرد وعملکرد شغلی کارکنان دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی تهران رابطه معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

رهبری معنوی ، عملکرد شغلی ، دانشکده توانبخشی دانشگاه علوم پزشکی تهران