CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

رابطه ی بین هوش عاطفی و جو سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۲ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۶۷ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MNGTCONF03_232
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۹۴.۱۷ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۲ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۲ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله رابطه ی بین هوش عاطفی و جو سازمانی

  رویا متاجی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی ، گرایش مالی، دانشگاه آزاد، واحد چالوس
  شقایق مرادیان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گرایش مالی، دانشگاه آزاد، واحد چالوس

چکیده مقاله:

اخیراهوش عاطفی به عنوان یک توانایی مهم مدیران مطرح شده است، زیراروحیه رهبرورفتارعاطفی اودرمحیط کارتاثیربسزایی برجوسازمانی وی دارد. گولمن ) 1002 ( هوش عاطفی دارای چهارمولفه خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی ومدیریت روابط است. جوسازمانی نمایی ازویژگی هایظاهری فرهنگ است که ازادراک ونگرشهای کارکنان دریک دوره حاضرخاص ناشی می شود. لیمن ) 1002 ( متغیرهای اعتبار، احترام، عدالت، افتخاروصمیمیت برای جوسازمانی معرفی کرده است. پژوهش ها نشان میدهدکه بیش ازهفتاددرصددرک کارمندازجوسازمانی نتیجه مستقیم شیوهرهبری ورفتارمدیراست. هدف این پژوهش مطالعه تاثیرهوش عاطفی مدیران برجوسازمانی است

کلیدواژه‌ها:

هوش عاطفی ؛جو سازمانی؛بازخورد 063 درجه؛رهبری،فرهنگ سازمانی

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF03-MNGTCONF03_232.html
کد COI مقاله: MNGTCONF03_232

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
متاجی, رویا و شقایق مرادیان، ۱۳۹۴، رابطه ی بین هوش عاطفی و جو سازمانی، پنجمین کنفرانس ملی و سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، شرکت خدمات برتر، https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF03-MNGTCONF03_232.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (متاجی, رویا و شقایق مرادیان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (متاجی و مرادیان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • اکبرزاده، نسرین .(۱۳۸۳). هوش هیجانی دیدگاه سالوی و دیگران(، چاپ ...
  • جونز، جان ای .و برلی، ویلیام .(۱۳۷۹). با زخورد ۳۶۰ ...
  • شرکت طراحی مهندسی و تامین قطعات ایران خودرو. ...
  • گولمن، دانیل .(۱۳۸۱). رهبری اصیل :محرک پنهان عملکرد برتر، ترجمه ...
  • .لیمن، امی .(۲۰۰۳). خلق محیطی متعالی برای کارکردن :درسهایی از ... (مقاله کنفرانسی)
  • نوروزی، سهراب .(۱۳۸۱). بررسی رابطه بین جوسازمانی مدارس با تعد ...
  • امین دختی، علی اکبر، پرورش، پروانه، بررسی رابطه جو سازمانی ... (مقاله ژورنالی)
  • بابایی زکلیکی، محمدعلی، مومنی، نونا، پژوهش در رابطه با رابطه ... (مقاله ژورنالی)
  • حیدری، زهرا، عسکریان، مصطفی، دوایی، مهدی، بررسی رابطه بین جو ... (مقاله ژورنالی)
  • Avolio, B.J.et.al.(3002). Assessing shared leadership: Development of a team multifactor ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.