بررسی رابطه شایستگی و جانشین پروری در مراکز آموزش عالی استان ایلام

در دهه اخیر، شایسته گزینی به یکی از موضوع های مورد توجه محققان تبدیل شده است. در تحقیق حاضراز بین عوامل تاثیر گذار برجانشین پروری، به عامل شایسته گزینی پرداخته شده است. داده های پژوهش از طریق پرسشنامه ساخته شده توسط محقق که روایی محتواییآن را استاد محترم تایید نمودند جمع آوری شد. پایایی آنها نیز به وسیله ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. با توجه به اینکه تحقیق از نوع همبستگی بود و spss تعداد 212 پرسشنامه جمع آوری شد و به وسیله نرم افزار نرمال بودن داده ها تایید گردید، جهت تجزیه و تحلیل آماری از ضریب همبستگی پیرسون استفاده گردید. نتایج تحقیق نشان داد رابطه مثبت و معنی داری بین شایسته سالاری و ابعاد آن با جانشین پروری در مراکز آموزش عالی استان ایلام وجود دارد

کلیدواژه ها:

مدیریت شایستگی ، ترسیم شایستگی ، تشخیص شایستگی ، توسعه شایستگی ، جانشین پروری