گذری بر مفاهیم حسابداری منابع انسانی

حسابداری منابع انسانی دورنمایی از اطلاعاتی مفید برای مدیران و سرمایه گذاران بطو ر یکسان فراهم می آورد. اقتصاددانان بر این باورند که سرمایه گذاری در منابع انسانی باعث کارآیی می گردد. یکی از اهداف حسابداری منابع انسانی گسترش کاربرد روش های معتبر و اطمینان بخش برای اندازه گیری ارزش منابع انسانی در سازمان است. در این راستا آنچه که سازمان ها را از یکدیگر متمایز می سازد به غیر از سرمایه، فناوری، تجهیزات، مواد اولیه و غیره نیروی انسانی متخصص و کارآمد بوده که بی شک یکی از مهمترین عوامل موفقیت و شکست سازمان ها می باشد. نابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت بوده و مدیران سازمان ها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید اما سیستم حسابداری منابع انسانی که برای پردازش اطلاعات قرار گیرد تا کنون عملا مورد استفاده سازمان ها قرار نگرفته است. حسابداری منابع انسانی، با ارایه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی، کارکرد منابع انسانی را در رسیدن سازمان به اهداف و راهبردهای خود و بطورکلی بهروری سازمانی، مشخص می کند و به این ترتیب زمینه را جهت بهبود و ارتقای آن فراهم می سازد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، سرمایه انسانی ، منابع انسانی