مدیریت رفتارهای سازمانی و تاثیر آن بر بهبود عملکرد سازمان

مواجهه مدیران امروز با چالش های متعدد در محیط های کاری، اهمیت رفتار سازمانی را بیشتر کرده است. رفتار سازمانی مبتنی بر یافته های روانشناسی، جامعه شناسی، اقتصاد، مردم شناسی و روان پزشکی در محیط کاربه ما کمک می کند تابرای بهره وری بهینه ازنیروی شگرف انسانی که سازمان را به پیشرفت و ترقی یا شکست و ناکامی سوق می دهد استفاده کنیم. در حال حاضر سازمان ها سعی دارند تا به نوع نیازها ، شیوه های زندگی و خواسته های افراد توجه بیشتری نمایند و متوجه تفاوت های ارزشی آنها بشوند . مدیران هم اکنون می خواهند با توجه به خصوصیات فردی کارکنان با آنها برخورد نمایند تا نرخ جابجیایی و غیبت آنها را کاهش دهند و تولید و بهره وری آنان را افزایش دهند و در عین حال به تبعیض هم متهم نشوند. با برخورد صحیح با مسیله گوناگونی می توان خلاقیت و نوآوری را در سازمان افزایش داد و تصمیم گیری را بهبود بخشید. در اهمیت مطالعه رفتار سازمانی می توان گفت رفتار سازمانی در مواجه با محیط پیچیده انسانی با توجه به هزاران متغیری که در مراودات بین افراد و گروه ها صورت می گیرد باید آن محیط را توصیف، درک، پیش بینی و تا حدودی کنترل نماید.

کلیدواژه ها:

رفتار سازمانی ، خصوصیات فردی ، نیروهای شگرف انسانی