CIVILICA We Respect the Science
(ناشر تخصصی کنفرانسهای کشور / شماره مجوز انتشارات از وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی: ۸۹۷۱)
عنوان
مقاله

تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان

اعتبار موردنیاز PDF: ۱ | تعداد صفحات: ۱۷ | تعداد نمایش خلاصه: ۱۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۷
کد COI مقاله: MNGTCONF07_017
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۵۳.۵۱ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۷ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

متن کامل این مقاله دارای ۱۷ صفحه در فرمت PDF قابل خریداری است. شما می توانید از طریق بخش روبرو فایل PDF این مقاله را با پرداخت اینترنتی ۳,۰۰۰ تومان بلافاصله دریافت فرمایید
قبل از اقدام به دریافت یا خرید مقاله، حتما به فرمت مقاله و تعداد صفحات مقاله دقت کامل را مبذول فرمایید.
علاوه بر خرید تک مقاله، می توانید با عضویت در سیویلیکا مقالات را به صورت اعتباری دریافت و ۲۰ تا ۳۰ درصد کمتر برای دریافت مقالات بپردازید. اعضای سیویلیکا می توانند صفحات تخصصی شخصی روی این مجموعه ایجاد نمایند.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل PDF مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۷ صفحه است به صورت فایل PDF در اختیار داشته باشید.
آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان

  جمال پورکاوه - گروه مدیریت دولتی، دانشکده مدیریت، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران
  مهدی خیراندیش - دانشیار گروه مدیریت، ، واحد الکترونیکی دانشگاه آزاد اسلامی، تهران ، ایران

چکیده مقاله:

هدف اصلی این تحقیق بررسی تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان با مطالعه نقش تعدیلگر سرمایه اجتماعی است. سوال اصلی تحقیق عبارت است از اینکه آیا سرمایه اجتماعی در رابطه بین هوش فرهنگی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان شعب بانک قرض الحسنه رسالت کل کشور به تعداد 2000 می باشند. جهت محاسبه حجم نمونه آماری از فرمول کوکران استفاده شد و بر این اساس حجم نمونه آماری 323 نفر برآورد گردید. این تعداد نمونه به روش نمونه گیری خوشهای چند مرحلهای انتخاب شده است. در این پژوهش از پرسشنامه استاندارد هوش فرهنگی ارلی و آنگ و پرسشنامه استاندارد سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال و پرسشنامه استاندارد تعهد سازمانی آلن و میر استفاده شد. پژوهش حاضر از نظر نوع استفاده کاربردی و از نظر هدف، تحقیقی توصیفی- همبستگی میباشد. نتایج حاصل از تحلیل داده ها با کمک نرم افزار SPSS و لیزرل و آزمونهای همبستگی نشان داد که هوش فرهنگی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر دارد. همچنین مولفه های سرمایه اجتماعی رابطه بین هوش فرهنگی و تعهد کارکنان را تعدیل مینماید.

کلیدواژه‌ها:

هوش، هوش فرهنگی، سرمایه اجتماعی، تعهد کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF07-MNGTCONF07_017.html
کد COI مقاله: MNGTCONF07_017

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
پورکاوه, جمال و مهدی خیراندیش، ۱۳۹۷، تاثیر هوش فرهنگی مدیران بر تعهد سازمانی کارکنان، هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت، تهران، گروه ارتباط طلایی آسیا، https://www.civilica.com/Paper-MNGTCONF07-MNGTCONF07_017.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (پورکاوه, جمال و مهدی خیراندیش، ۱۳۹۷)
برای بار دوم به بعد: (پورکاوه و خیراندیش، ۱۳۹۷)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه آزاد
تعداد مقالات: ۱۵۶۸
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

مقالات پیشنهادی مرتبط

مقالات مرتبط جدید

شبکه تبلیغات علمی کشور

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.