بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر ترک خدمت کارکنان با نقش میانجی سکوت سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 801

فایل این مقاله در 13 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF07_113

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397

چکیده مقاله:

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر رهبری زهرآگین بر ترک خدمت کارکنان با نقش متغیر میانجی سکوت سازمانی انجام پذیرفت. این مطالعه از نظر هدف، نوعی تحقیق کاربردی از شاخه توسعه ای و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تایید گردید. جامعه آماری این تحقیق کارکنان دانشگاه لرستان می باشند که با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و با کمک فرمول کوکران 268 نفر از کارکنان آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و SPSS تحلیل گردید. نتایج حاکی از آن است که رهبری زهراگین تاثیر مثبت و معناداری بر تمایل به ترک خدمت کارکنان و سکوت سازمانی دارد. همچنین نتایج مبین آن است که سکوت سازمانی تاثیر مثبت و معناداری بر تمایل به ترک خدمت کارکنان دارد.

نویسندگان

سیدنجم الدین موسوی

استادیار گروه مدیریت دانشگاه لرستان

معصومه مومنی مفرد

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

عبداله ساعدی

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه لرستان