بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد کارکنان بانک کشاورزی

ساختار سازمانی و نیروی انسانی رکن اصلی یک سازمان میباشند. ساختار سازمانی مناسب نقش مهمی دربهره وری هر سازمان دارد وطرح ریزی صحیح هر ساختار، موجب بهبود عملکرد نیروی انسانی و بالا رفتن بهره وری در آن خواهد بود. در عصر حاضر برای بقا و حتی حفظ وضع موجود، باید جریان پویا و نوآوری را در ساختارهای سازمانی تداوم بخشید تا از رکود و نابودی سازمان جلوگیری شود ساختارهای سازمانی در طرح ریزی فرایندها نقش اساسی ایفا میکنند و جریان عملیاتی فعالیتها را بوضوح آشکار میسازند.تفکر استراتژیک سبب میشود که منابع سازمان بر روی فعالیتهای ارزش آفرین متمرکز شود و از پرداختن به همه امور اجتناب شود. هدف از این مقاله بررسی تاثیر مدیریت استراتژیک بر عملکرد کارکنان بانک کشاورزی است. این مقاله از نوع توصیفی بوده و اطلاعات آن به صورت کتابخانه ای و روزنامه ای گردآوری شده است. نتایج نشان داد که مدیریت استراتژیک به عنوان روش مناسب در توانمند سازی کارکنان می باشد که باعث رشد و ارتقای کارکنان در راستای اهداف می گردد. در واقع می توان گفت مدیریت استراتژیک بر عواملی مانند ایجاد انگیزه، خلاقیت، تعهد و رضایت شغلی کارکنان هر سازمان تاثیر بسزایی دارد .

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، منابع انسانی ، عملکرد کارکنان