بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد گروه خودروسازی سایپا

هدف از پژوهش حاضر، بررسی عوامل موثر بر جذب و نگهداشت نیروهای مستعد واحد مدیریت آموزش شرکت های خودروسازی سایپا می باشد تا بتوان به واسطه آن درکی از وضعیت جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در شرکت های مورد مطالعه به دست آورده و به ارزیابی اقدامات و شناسایی عوامل موثر بور بهبود مدیریت نیروهای مستعد پرداخت. جامعه آماری این پژوهش 163 نفر از مسیولین و کارشناسان مدیریت آموزش شرکت های خودروسازی گروه سایپا می باشد که این پژوهش براساس داده های جمع آوری شده از 118 تن از آنان، براساس فرمول کوکران با روش نمونه گیری تصادفی ساده، از جامعه مورد نظر انجام شده و از طریق نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است، یافته های پژوهش در ارتباط با سوالات هفت گانه، نشان می دهد وضعیت ارزش و فرهنگ سازمان، برند و شهرت سازمان، یادگیرندگی و آموزش، جو توسعه و پژوهش در شرکت های خودروساز مطلوب بوده است اما وضعیت عوامل شرایط کاری و توسعه حرفه ای در شرکت های مذکور در حد متوسط بوده است که در همین راستا و براساس نتایج حاصل، به منظور وضعیت جذب و نگهداشت نیروهای مستعد در شرکت های مذکور، پیشنهادات کاربردی و قابل اجرا ارایه شده است.

کلیدواژه ها:

جذب و نگهداشت نیروهای مستعد ، واحد آموزش ، گروه خودروسازی سایپا