تعیین نقش معنویت محیط کار بر تعهد سازمانی (مطالعه موردی: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 489

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTEC03_015

تاریخ نمایه سازی: 7 اسفند 1396

چکیده مقاله:

بسیاری از محققین معنویت را به عنوان منبعی پایدار برای سازمان ها دانسته اند که می تواند باعث افزایش خلاقیت، اعتماد،وفاداری سازمانی، افزایش احساس موفقیت شخصی، تعهد سازمانی بیشتر و بهبود عملکرد سازمان گردد و در این میان ارتباطتنگاتنگ معنویت سازمانی و تعهد سازمانی بصورت محسوس نمایان می شود.این مقاله به بررسی رابطه ی معنویت محیط کار و تعهد سازمانی در بین کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان پرداختهاست. جامعه آماری این تحقیق، 175 نفر و حجم نمونه نیز از طریق سرشماری کامل، برابر با حجم جامعه یعنی 175 نفز درنظر گرفته شد. جهت گردآوری داده های مورد نیاز از دو پرسشنامه استاندارد معنویت محیط کار و تعهد سازمانی استفادهگردید. سپس به منظور آزمون فرضیات تحقیق، با استفاده از نرم افزار SPSS، از آزمون همبستگی پیرسون و اسپیرمن جهتسنجش همبستگی بین متغیرها بهره گرفته شد و از طریق رگرسیون چندگانه، میزان تاثیر متغیرها بر تعهد سازمانی بدستآمد. یافته های تحقیق در کل مبین این مطلب است که ابعاد معنویت محیط کار (کار با معنا، احساس همبستگی و همسوییبا ارزشهای سازمان) بر تعهد سازمانی جامعه ی مورد مطالعه، تاثیر معنادار و مثبت دارند.

نویسندگان

سیدعلی علوی نسب

کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی، مدیر مسوول نشریه محلی پرسیاوشان، سیرجان، ایران

علی یعقوبی پور

عضو هییت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد سیرجان، گروه مدیریت، سیرجان، ایران