بررسی ارتباط بین باورهای فراشناختی با الگوهای شخصیتی ناکارآمد

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین باورهای فراشناختی با الگوهای شخصیتی ناکارآمد کارکنان ستادی و برخی از مدیران عملیاتی شرکت سیمان سپاهان اصفهان انجام گرفت. روش شناسی پژوهش از نظر هدف کابردی و از نظر ماهیت و روش توصیفی از نوع کاربردی است. ابزار گردآوی اطلاعات شامل پرسشنامه نگرش های ناکارآمد وایزمن و بک( (DAS-26 و پرسشنامه باورهای فراشناختی ولز (30MCQ-) بود. فرضیه های پژوهش با استفاده از نرم افزار SPSS و روش آماری همبستگی پیرسون مورد آزمون قرار گرفتند. تجزیه و تحلیل یافته های مقاله نشان داد که بین باورهای فراشناختی و مولفه های آن با الگوهای شخصیتی ناکارآمد کارکنان رابطه معناداری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

باورهای فراشناختی ، الگوهای شخصیتی ناکارآمد ، خودآگاهی شناختی و اطمینان شناختی