تبیین نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 352

فایل این مقاله در 22 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTEC07_011

تاریخ نمایه سازی: 26 تیر 1398

چکیده مقاله:

هدف این مقاله تبیین نقش تعهد سازمانی در رابطه بین رهبری تحول آفرین با عملکرد سازمانی بود. این پژوهش از نوعتوصیفی- کاربردی و جامعه آماری آن شامل 730 نفر از کلیه مدیران و کارکنان خبره اداره کل جهاد و کشاورزی استان مازندران بود. تعداد نمونه های با کمک جدول مورگان نمونه ای به حجم 243 نفر انتخاب و جم عآوری داد ههای مربوط به مبانینظری و استخراج عوامل و شاخص های اولیه از منابع کتابخانه ای استفاده شد. جهت گردآوری اطلاعات موردنیاز به منظوربررسی فرضیه های مقاله از پرسشنامه استفاده شد. به منظور تائید روایی، ازنظر خبرگان در این زمینه بهره گرفته شده وبه منظور تائید پایایی پرسشنامه از آزمون الفای کرونباخ و روش تصنیف استفاده نمودیم که میزان آن نشان دهنده پایایی بالایابزار اندازه گیری است. یافته های پژوهش با آزمون ضریب همبستگی اسپیرمن نشان داد بین رهبری تحول آفرین با عملکردسازمانی و تعهد سازمانی در کارکنان اداره کل جهاد و کشاورزی استان مازندران رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، رهبری تحو لآفرین ، عملکرد سازمانی و اداره کل جهاد و کشاورزی استان مازندران

نویسندگان

نیکا نیکفام

کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران

ملیحه محبوبی

کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران

بیژن بهمندوست

کارشناس ارشد، گروه حسابداری، دانشگاه آزاد اسلامی، ایران

شاهین عزیزاله

کارشناس ارشد، مدیریت کسب و کار، دانشگاه پیام نور، ایران