CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی تأثیر رهبری و گرایش بازار بروی تعهد سازمانی (مورد مطالعه، شرکت های تولیدی استان مازندران)

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۶ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۰۸ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۳
کد COI مقاله: MOCONF01_0010
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۴۱۹.۱۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۶ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۶ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی تأثیر رهبری و گرایش بازار بروی تعهد سازمانی (مورد مطالعه، شرکت های تولیدی استان مازندران)

  علیرضا شیروانی - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس دانشگاه آزاد اسلامی مازندران ایران

چکیده مقاله:

سازمان های با سطح عملکرد بالا برای دستیابی به رشد پایدار، به توصیه های محققان در زمینه مدیریت استراتژیک توجه می کنند. ویژگی ها، ساختارها، فرهنگ و محیط از کسانی که شرکت کرده اند. توسط بسیاری از محققان مورد بررسی قرار گرفته است. بسیاری از این تحقیقات نشان دهنده اهمیت قابلیت های سازمانی در دستیابی به رشد پایدار در سازمان های با سطح بالای عملکرد است. پژوهش حاضر، به رهبری تحول گرا، گرایش بازار و تعهد سازمانی به عنوان منابع رشد پایدار در سازمان های با عملکرد بالا تأکید کرده است. در این مطالعه، نظرسنجی بر روی 147 مدیران میانی و ارشد 63 شرکت با عملکرد بالا در صنعت تولید در استان مازندران انجام شده است. برای بررسی روابط بین متغیرها و آزمون فرضیه ها به وسیله اطلاعات بدست آمده از پرسشنامه ها از نرم افزار آماری SPSS21 استفاده شده است. تحلیلی عاملی، تحلیل قابلیت اطمینان، همبستگی و تحلیل رگرسیون برای بررسی داده استفاده شده است. نتایج تجزیه و تحلیل نشان داد که دو بعد گرایش بازار (مشتری مداری و هماهنگی عملکرد درونی) به عنوان عوامل میانی تأثیرگذار در رهبری تحول گرا بر تعهد سازمانی می باشند.

کلیدواژه‌ها:

رهبری تحولگرا، گرایش بازار، تعهد سازمانی، سازمان های با عملکرد اجرایی بالا

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF01-MOCONF01_0010.html
کد COI مقاله: MOCONF01_0010

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
شیروانی, علیرضا، ۱۳۹۳، بررسی تأثیر رهبری و گرایش بازار بروی تعهد سازمانی (مورد مطالعه، شرکت های تولیدی استان مازندران)، کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، مرکز همایشهای دانشگاه تهران، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF01-MOCONF01_0010.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (شیروانی, علیرضا، ۱۳۹۳)
برای بار دوم به بعد: (شیروانی، ۱۳۹۳)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • - آرمسترانگ، مایکل، ۱۳۷۷، تعهد سازمانی، ترجمه محمدرضا ربیعی مندجین، ...
  • - اشرفی، بزرگ، ۱۳۷۴، تبیین عوامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • -I۳] الحسینی، سید حسن، ۱۳۸۰، "بالندگی سازمانی"، تهران: انتشارات بهاریه. ...
  • - بازارگادی، مهرنوش، ۱۳۸۵، تعهد سازمانی پرستاران و عمل مرتبط ...
  • -I۵] پورسلطانی زرندی، حسین، ۱۳۸۷، مقایسه سبک های رهبری تحول ... (مقاله ژورنالی)
  • - حسینیان، شهامت و همکاران، ۱۳۸۶، عوامل درون سازمانی موثر ...
  • - دوستار، محمد، ۱۳۸۵، "تبیین مدل تاثیرگذاری هوش عاطفی مدیرا ...
  • ریگی، خداداد، ۱۳۷۷، بررسی ع وامل موثر بر تعهد سازمانی ...
  • عسگری، محمدرضا، ۱۳۸۱، تعهد سازمانی و ارتباط آن با فرهنگ ...
  • - کاتلر، فلیپ، ۱۳۸۴، مدیریت بازاریابی، بهمن فروزنده، انتشارات آتروپات، ...
  • (۱]- مجیدی، عبدالله، ۱۳۷۷، بررسی تاثیر جابجایی بر رضایت شغلی ...
  • - مورهد، جو؛ گریفین، ر، ۱۳۷۷، رفتار سازمانی، ترجمه الوانی ...
  • - Al-Kahanti, M, 2004, "An Assessment of Organizational Commitment in ...
  • - Agoshi Emiko and Chang Eunmi, ۲۰۰۹, "Diversity Management and ...
  • - Atak Metin and Ramazan Erturgut, 2010, An Empirical Analysis ...
  • - Day, G. S, 1993, _ capabilities of market-driven organizations", ...
  • - Greenberg, J., baron, R, 2000, "Behavior in Organization", Publisher: ...
  • - Gormley, Denise K.; Kennerly Susan, 2010, "Influence of Work ...
  • - Hulpia Hester and Devos Geert, 2010, "How Distributed Leadership ...
  • - Harris, L.C. and Ogbonna, E, 2001, Leadership Style and ...
  • - Harri son-walker, L. J, 2001, _ measuremet of a ...
  • - Hunt, S., and Morgan , R. M, 1994, 22 ...
  • - Jaramillo, f. Nixon, R., , Sms, P, 2005, "The ...
  • - Joe, Sheng-Wuu, 2010, "Assessing Job Self-Efficacy and Organizational Commitment ...
  • - Kohli, A. K., Jaworski, Bernard, J. & Kumar, A. ...
  • - Laub, Jim, 2004 , Difining Servant Leadership: A Recommended ...
  • - Mowday, R., Steers, R and Porter, _ 1979, The ...
  • - Meyer, J., and N. Allen, 1993, "Commitmet to Organizations ...
  • - Meyer, Allen, 1991, "A three- component _ Onc eptualization ...
  • - Narver, J. C. & Slater, S. F. 1990, _ ...
  • - Narver, Joln D. _ Slater, Stanley F. 1990, The ...
  • - Oshagbemi Titus 2004, Age Influence _ the Leadership Styles ...
  • - Ruekert, R. 1992, "Developing a market orientation: An organizational ...
  • - Riketta , M., and Dick, R. 2005, "Foci of ...
  • - Steyrer, J, Schiffinger, M. and Lang, R, 2008, Organizational ...
  • - Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen, 2003, ...
  • - Stone A. Gregory, Russell F. Robert, Patterson Kathleen, 2004, ...
  • - Tse Alan, C. B., Sin, L. Y. M., Yau ...
  • - Tse, Alan, C. B. _ Sin, L. Y. M., ...
  • - Wasti, S, 2005, "Affective and Continuance Commitment to the ...
  • - Wood, V.R., Chonko, L. B., & Hunt, S, 1986, ...
  • - Yukl, Gary, 2002, Leadership in Organizations, Fifth Edition, Prentice ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۴۸۶
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.