تأملی بر رابطه ویژگی های شخصیتی و کارآفرینی درون سازمانی

فلسفه وجودی جوامع و سازمانها متکی به خلاقیت و کارآفرینی انسانی است. داشتن فرهنگ کارآفرینی را می توان در بستر ویژگیهای شخصیتی و هم هنجارهای اجتماعی جستجو کرد.در این راستا پژوهش فوق در قالب پنج فرضیه، به بررسی رابطه ی ویژگی های شخصیتی سازگاری با موقعیت، کانون کنترل، شخصیت ماکیاولی، شخصیت نوع A و تحمل ابهام با کارآفرینی درون سازمانی پرداخه است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی از نظر شیوه گردآوری اطلاعات تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است. جهت آزمون فرضیهای تحقیق، نمونه 202 نفری از کارکنان اداره کل راه و شهرسازی استان خراسان رضوی شهر مشهد به روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردید. نتایج نشان می دهد که فرضیه های پژوهش مورد تأیید قرار گرفته اند. در ادامه نیز، مقاله با ارائه ی پیشنهادهای کاربردی به پایان می رسد.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی سازمانی ، کارآفرینی درون سازمانی ، ویژگی شخصیتی ، شخصیت ماکیاولی ، تحمل ابهام