بررسی رابطه جو سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان)

تسهیم دانش یکی از مهمترین مراحل در فعالیتهای مدیریت دانش است. دستیابی به تسهیم دانش موثر، نیازمند فراهم آوردن جو و شراط مطلوبی است. با این حال، شناسایی عواملی که جو شرایط مطلوبی را فراهم آورند چالشی مهم برای سازمانهاست. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سازمانی با تسهیم دانش کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشد. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری را کارکنان شرکت فولاد خوزستان تشکیل می دهد. براساس یافته های این پژوهش، نشان داده شده که جو سازمانی و ابعاد آن (مشارکت تیمی، استقلال، پاداش سازمانی و نوآوری) با تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نشان داده شد از بین ابعاد جو سازمانی پاداش سازمانی اهمیت بیشتری در پیش بینی تغییرات تسهیم دانش داراست.

کلیدواژه ها:

جو سازمانی ، تسهیم دانش ، فولاد خوزستان