بررسی رابطه جو سازمانی و تسهیم دانش (مطالعه موردی: شرکت فولاد خوزستان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 675
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0030
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
تسهیم دانش یکی از مهمترین مراحل در فعالیتهای مدیریت دانش است. دستیابی به تسهیم دانش موثر، نیازمند فراهم آوردن جو و شراط مطلوبی است. با این حال، شناسایی عواملی که جو شرایط مطلوبی را فراهم آورند چالشی مهم برای سازمانهاست. از این رو، هدف این تحقیق بررسی رابطه جو سازمانی با تسهیم دانش کارکنان شرکت فولاد خوزستان می باشد. روش تحقیق همبستگی بوده که به شکل میدانی صورت گرفته است. جامعه آماری را کارکنان شرکت فولاد خوزستان تشکیل می دهد. براساس یافته های این پژوهش، نشان داده شده که جو سازمانی و ابعاد آن (مشارکت تیمی، استقلال، پاداش سازمانی و نوآوری) با تسهیم دانش رابطه مثبت و معناداری دارد. همچنین نشان داده شد از بین ابعاد جو سازمانی پاداش سازمانی اهمیت بیشتری در پیش بینی تغییرات تسهیم دانش داراست.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
بلقیس باورصاد
استادیار دانشگاه شهید چمران اهواز
منصور خوانساری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات اهواز
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :