ایجاد قوانین فازی عوامل موثر بر رضایت شغلی در مشاغل پرخطر (مطالعه موردی: کارکنان عملیات اتفاقات شرکت توزیع برق مشهد)

هدف پژوهش حاضر ایجاد قوانین در رضایت شغلی در مشاغل سخت و پرخطر بر پایه منطقه فازی می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف جزء تحقیقات کاربردی و از نظر گردآوری اطلاعات میدانی - پیمایشی محسوب می شود. روایی صوری و محتوایی و هماهنگی درونی پرسشنامه مورد استفاده در این پژوهش مورد تأیید متخصصان قرار گرفت. ضریب پایایی پرسشنامه نیز با استفاده از آزمون دو نیمه کردن مورد ارزیابی قرار گرفت. که مقدار 0/79 نشان از پایایی قابل قبول پرسشنامه می دهد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان اتفاقات برق شهرستان مشهد می باشند که تعداد آنها 195 است و با استفاده از فرمول تعیین حجم نمونه تعداد 129 نفر به عنوان نمونه آماری در نظر گرفته شد. بدینمعنی که می توان پی برد جامعه مورد پژوهش چند سطح از رضایت را داراست و عامل ایجاد کننده رضایت یا نارضایتی در هر سطح کدام است و چگونه و با چه هزینه ای و تا چه حد می تان عامل ایجاد کننده نارضایتی را از بین برد و تصمیمات مقتضی را جهت افزایش رضایت یا ادامه همکاری اتخاذ کرد.

کلیدواژه ها:

رضایت شغلی ، منطق فازی ، مشاغل خطر