بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه بهسرمایه اجتماعی (مورد مطالعه: مناطق شهرداری شهرتبریز)

هدف از این مطالعه بررسی تاثیر اقدامات مدیریت منابع انسانی بر عملکرد شغلی کارکنان با توجه به سرمایه اجتماعی در شهرداری مناطق شهر تبریز میباشد. این تحقیق مطالعهای علی همبستگی از شاخه مطالعات توصیفی ، از نظر هدف مطالعه ای کاربردی و - از نظر درجه اهمیت و کنترل داده ها نیز تحقیقی پیمایشی است. جامعه پژوهش را کارکنان شهرداری مناطق 1 و 5 شهر تبریز به تعداد 345 نفر تشکیل میدهند. روش نمونه گیری خوشه ای و تصادفی طبقه ای از نوع تخصیص متناسب بوده و مبنا شهرداری مناطق شهر تبریز میباشد. حجم نمونه با توجه به جدول کرجسی مورگان 186 نفر بوده و برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه استفاده گردید. بررسی روایی پرسشنامه ها بر اساس روش تحلیل ساختارهای عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار LISREL انجام گرفت. نتایج تحلیل عاملی تاییدی، ضرایب روایی بالایی برای هر یک از شاخصهای سازه را نشان دادند. به منظور بررسی فرضیه ها از ضریب همبستگی از نرم افزارSPSS18 استفاده شد . نتایج تحقیق نشان داد که ارتباط مثبت و معنا داری بین اقدامات مدیریت منابع انسانی و عملکرد شغلی کارکنان شهرداری مناطق شهر تبریز با توجه به نقش میانجی سرمایه اجتماعی وجود دارد

کلیدواژه ها:

ارزیابی عملکرد ، اقدامات مدیریت منابع انسانی ، سرمایه اجتماعی