بررسی رابطه سرمایه اجتماعی بر اثربخشی سازمان

سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 895

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0228

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

سرمایه اجتماعی نقشی بسیار مهمتر از سرمایه فیزیکی و انسانی در سازمانها و جوامع یفا می کند. در غیاب سرمایه اجتماعی، سایر سرمایه های سازمانی اثربخشی خود را از دست می دهند و از انها به طور بهینه استفاده نخواهد شد. لذا آگاهی از سرمایه اجتماعی در سازمان ضروی و مهم به نظر می رسد. در این پژوهش، برای تحلیل سرمایه اجتماعی مراتب قابلیت اعتماد، مشارکت و رهبری مدنی، بخشش و روحیه داوطلبی، توانایی برقراری روابط اجتماعی غیر رسمی، و تنوع در معاشرت ها و دوستی ها مورد مطالعه قرار گرفته است. روش تحقیق، تحقیق حاکی است بین با اثربخشی سازمانی ارتباط معناداری وجود دارد. یعنی هر قدر در سازمان بیشتر باشد اثربخشی سازمانی بالاتر است.

نویسندگان

محمد علیزاده

استادیار، دانشکده اقتصاد، دانشگاه لرستان

معصومه مومنی مفرد

دانشجوی کارشناسی ارشد، دانشکده اقتصاد، دانشگاه لرستان

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • 2] میری، غلامرضا (9 138) : «بر ر سی نقش ...
  • 3] نو ا بخش، فر ز ا د ؛ مطلق، ...
  • طا لقا نی، محمد و فیف، محمد (0 139) : ...
  • 4] Donald ef, H. (1998). The experimental approach to the ...
  • عبا س (5 137) : « طر ا حی فر ...
  • ا میرخا نی، طیبه و پو ر عزت، علی ا ...
  • بختی، میلاد و قلی پو ر آ رین (1390) : ...
  • نمایش کامل مراجع