هوش هیجانی و رابطه آن با خلاقیت کارکىان
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 430
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0271
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
هوش در سازمانهای امروز تبدیل به یکی از مسائل اساسی شده است. مدیرانی که هوش سازمانی را شناخته باشند و آن را در سازمان پرورش دهند، موجب می شود که کارکنان به سازمان متعهد شوند و با بهره وری و بازدهی بیشتری وظایف خود را انجام دهند. یکی از بزرگترین چالشهای مدیریت امروز چگونگی ایجاد نسلهای جدیدی از سازمانهای هوشمند است این پژوهش به بررسی هوش سازمانی و رابطه بین خلاقیت کارکنانی می پردازد. روش تحقیق متن پژوهانه می باشد.نتایج پژوهش نشان میدهد که با توجه به تغییرات سریع تکنولوژی و رقابت روزافزون، تنها سازمان هایی امکان بقا خواهند داشت که ارتقا بهره وری را با استفاده از خلاقیت کارکنان در دستور کار خود قرار دهند و ارتباط مثبت و معنی دار هوش سازمانی و مولفه هایش با خلاقیت تأیید می گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی اصغر عشیری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت اجرایی،دبیر آموزش و پرورش، شهرستان نکا، مازندران ایران
سیدبریر یدالهی
کارشناس کامپیوتر ،دبیر آموزش و پرورش ، شهرستان نکا، مازندران ایران
حسن طالبی
کارشناسی ارشد مدیریت، شهرستان ساری، مازندران، ایران
ایوب فلاح سلوکلایی
استاد دانشگاه پیام نور مازندران، شهرستان ساری، مازندران ، ایران