بررسی و تحلیل تأثیر فرهنگ سازمانی بر مسئولیت اجتماعی سازمانی (مطالعه موردی: شرکت بیمه ایران)

تحقیق حاضر در پی بررسی ارتباط میان سیستم فرهنگ سازمانی و مسئولیت اجتماعی سازمانی می باشد. جامعه آماری موردنظر در این پژوهش، مشتریان شرکت بیمه ایران در شهر تهران می باشند.تحقیق حاضر، از حیث کاربردی است و در زمره تحقیقات توصیفی - همبستگی قرار می گیرد. نحوه تجزیه و تحلیل داده ها به دو شیوه آمار توصیفی و استنباطی بوده است. نتایج حاصل از آزمون همبستگی پیرسون، نشان داده که در سطح اطمینان 95 درصد میان ابعاد فرهنگ سازمانی (آرمان مشترک، تیمی، شفاف بودن مأموریت مدلهای ذهنی کارکنان) با مسئولیت اجتماعی سازمانی، رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. از سویی نتایج حاصل از آزمون رگرسیون چندگانه، نشان داده که تمامی ابعاد فرهنگ سازمانی، قابلیت پیش بینی مسئولیت اجتماعی سازمانی را داشته اند. نتایج حاصل از آزمون فریدمن، جهت رتبه بندی مولفه های فرهنگ سازمانی ، بدین ترتیب بوده است: کار تیمی، آرمان مشترک، مدلهای ذهنی کارکنان و شفاف بودن مأموریت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مسئولیت اجتماعی سازمانی ، شرکت بیمه ایران