نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای سطح مدیریت دانش:تحلیل دینامیکی با رویکرد سیستمهای پویا

امروزه سازمانها به سرمایه های نامشهود و معنوی که دانش نامیده میشود به عنوان یک عامل مهم رقابتی مینگرند. تحقیقات نشان داده است که یکی از مهمترین عوامل موثر بر اثربخشی مدیریت دانش، فرهنگ سازمانی است. هدف از انجام این تحقیق تحلیل نقش فرهنگ سازمانی در ارتقای سطح مدیریت دانش با استفاده از روش شناسی سیستمهای پویا است. بدین منظور پس از برسی مبانی نظری و پیشینه تحقیق و تشکیل حلقه های علی معلولی و بازخور بین عناصر موثر، نمودار جریان مدل تحقیق استخراج شده و سپس با استفاده از نرم افزار ونسیم شبیه سازی رفتار این دو متغیر صورت گرفته است. یافته های تحقیق حاکی از آن است که فرهنگ سازمانی نقش موثری در ارتقای مدیریت دانش ایفا میکند به طوری که وجود یک فرهنگ سازمانی قوی و یکپارچه زمینه از موفقیت مدیریت دانش میباشد. همچنین با اعمال سیاستهایی مانند تعریف اهداف و استراتژی مشترک بین واحدهای مختلف سازمان و استفاده از فناوری پیشرفته تر میتوان گام موثری در جهت ارتقای سطح مدیریت دانش برداشت.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش ، سیستمهای پویا