بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات ICT بر توسعه سرمایه انسانی در کارکنان دستگاه های دولتی

با توجه به تغییرات چشمگیر در محیط های سازمانی و تشدید عرصه رقابت در جهان امروزی، سازمانها بیش از گذشته به دنبال حفظ و توسعه افراد برای انجام فرایندهای جاری و آتی خویش هستند. مطالعه حاضر با هدف بررسی تأثیر فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه سرمایه انسانی کارکنان دستگاه های زیر مجموعه وزارت ارتباطات در استان آذربایجان غربی بود که جامعه آماری تحقیق 162 نفر از کارکنان مذکور که به روش نمونه گیری تصادفی ساده با استناد از جدول مورگن گزینش شدند. روش این مطالعه از حیث هدف، کاربردی و نحوه گردآوری اطلاعات به صورت توصیفی از نوع پیشمایشی و همبستگی می باشد. ابزار گردآوری داده های این تحقیق شامل دو پرسشنامه فناوری اطلاعات و ارتباطات و توسعه سرمایه انسانی است که پایایی آنها با روش آلفای کرانباخ به ترتیب 0/94 و 0/79 بوده که نشانگر دقت بالای اندازه گیری می باشد. ضریب همبستگی پیرسون مورد تحلیل آماری قرار گرفتند که نتایج حاصل از آزمون فرضیه ها نشان می دهد که تمام فرضیه ها با اطمینان 95% مورد تأیید آماری قرار گرفتند. همچنین بین فناوری اطلاعات و ارتباطات با ابعاد چهارگانه توسعه سرمایه انسانی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

فناوری اطلاعات و ارتباطات ، توسعه سرمایه انسانی ، توانمندسازی