بررسی نقش رضایت شغلی کارکنان در سازماK
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 450
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0507
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
رضایت شغلی کارکنان سازمانی به عنوان یکی از متغیرها و عوامل تأمین کننده مهمی در پیشبرد اهداف سازمان، افزایی بهره وری و روحیه کارکنان، ارتقای سطح تعهد سازمانی سلامت فیزیکی و ذهنی و نهایتاً رضایت از زندگی در میان کارکنان مطرح میباشد. اغلب گفته می شود که کارمند خوشحال یک کارمند کاراست و یک کارمند خوشحال بایستی با شغل ارضا شود. اهمیت رضایت شغلی از آن یا ناشی می شود که بیشتر افراد تقریبا نیمی ازساعات بیداری خود را در محیط کاری میگذرانند. این بدان مفهوم است که او واقعا شغل را دوست دارد، احساسات خوبی درباره کارش دارد و برای شغل ارزش زیادی قائل است. لذا لا توجه به موارد گفته شده در فوق محققین در این مقاله سعی کرده اند که با تحقیقات کتابخانه ایی به بررسی نقش رضایت شغلی کارکنان بپردازند و عواملی را که در این زمینه مهم است را شناسایی کنند
کلیدواژه ها:
نویسندگان
پیمان اکبری
مربی مدیریت بازرگانی، دانشگاه پیام نور، ایران
عابدین دارابی
مربی علوم تربیتی، دانشگاه پیام نور، ایران
تورج وطندوست
کارشناس ارشد، مدیریت بازرگانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه، کرمانشاه، ایران
سمیرا احمدیان
دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه ، باشگاه پژوهشگران جوان و نخبگان، کرمانشاه، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :