نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی SHRM بر بهبود عملکرد شرکتها

رویکرد استراتژیک در مدیریت منابع انسانی به مفهوم به کارگیری فنون و روشهایی نوین است که سازمان بتواند با اتکا با آنها در برابر محیط ناپایدار واکنش مناسب نشان دااده منابع انسانی را در جهت کسب مزیت رقابتی بسیج کند. در شرایط کنونی سازمانها برای برتری رقابتی، ایجاد ارزش و تضمین رشد بلندمدت ناگزیرند ابزاری برای جذب، پرروش، انگیزش و نگهداری منابع انسانی به کار گیرند که با عنوان استراتژی منابع انسانی یاد می شود. منابع انسانی به عنوان کلیدی ترین منابع سازمانی، زمانی به طور کارآمد و اثربخش به کار گرفته خواهد شد که با نگرش استراتژیک مدیریت شود. از طریق اطمینان از توسعه استعداد مدیریتی، وجود نظام پرداخت و سایر نظام های اداری وتوسعه کارکنان ماهر و دارای انگیزه، به اجرای استراتژی اصلی سازمان کمک می کند. نسبت به شرکتهایی که این فعالیت را انجام نمی دهند عملکر بهتری دارند و استفاده از اقدامات و اصول مدیریت استراتژیک منابع انسانی موجب بهبود عملکرد شرکتها می گردد. در این مقاله به بررسی نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی و تأثیر آن را بهبود عملکرد شرکتها می پردازیم.

کلیدواژه ها:

مدیریت استراتژیک ، عملکرد شرکت ، استراتژی عملکرد ، سازمان ، مدیریت منابع انسانی ، استراتژی