رویکردها و روشهای حسابداری و گزارشگری منابع انسانی سازمان

در دنیای رقابتی امروزه منابع انسانی یکی از عواملی است که می تواند برای سازمانهای مزیت رقابتی ایجاد کند موفقیت یا شکست هر سازمانی ، تا حد زیادی بستگی به افراد آن سازمان دارد یکی از مباحث جدید در دانش حسابداری، نگرش نوین به منابع انسانی به عنوان یکی از موثرترین عوامل مولد در ایجاد درآمد موسسات است در این مبحث، ارزش اقتصادی منابع انسانی به مثابه دارایی با اهمیت موسسه تلقی و امکان ارایه آن در صورتهای مالی مطرح می گردد. منابع انسانی ماهر و متخصص برای یک سازمان همانند دارایی های فیزیکی و سرمایه گذاری های آن سازمان دارای اهمیت بوده و مدیران سازمانها به منظور افزایش کارایی سازمان تحت سرپرستی خود همواره مبالغ هنگفتی را صرف آموزش و پرورش کارگران و کارمندان می نماید. از این رو دارایی های که این محصولات ایجاد می کنند نیز عمدتاً دارایی های نامشهود است حسابداری منابع انسانی با ارائه اطلاعات در مورد معیارهای ارزیابی منابع انسانی کارکرد منابعانسانی را در رسیدن سازمان به اهداف و راهبردهای خود و بطور کلی بهره وری سازمانی مشخص می کند و به این ترتیب زمینه را جهت بهبود و ارتقای آن فراهم می سازد. در این مقاله با ذکر تاریخچه ای از حسابداری منابع انسانی و اقدامات صورت پذیرفته تاکنون به اناع روشهای هزینه یابی و ارزشیابی منابع انسانی اشاره گردیده و معایب و مزایای هریک از روشها به تفکیک اشاره گردیده است.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی ، گزارشگری ، معیارهای پولی و غیر پولی