بررسی تأثیر کیفیت سیستن های اطلاعاتی هنابع انسانی بر اثربخشی نیروی انسانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 390
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0695
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
سنگ زیربنای هر سازمانی را نیروی انسانی تشکی می دهد در دنیای فعلی فن آوری اطلاعات، خمیر مایه توسعه انسانی در سازمان و جامعه است و محورهای اساسی توسعه منابع انسانی و ماهیت آن را نیز متناسب با نیاز جامعه و انسانها تعین می کند. هدف اصلی این پژوهش یافتن پاسخی برای این مسئله است که سیستمی که این اطلاعات مورد نظر مدیریت را ارائه می کند چگونه می تواند موجبات اثربخشی منابع انسانی را فراهم آورد؟ پس از بررسی پژوهش های انجام شده داخل و خارج از کشور، در زمینه سیستمهای اطلاعاتی و عوامل موثر بر اثربخشی منابع انسانی، متغیرهای مدل پژوهش تعیین شد. با بررسی متغیرها، مشخص شد که کیفیت سیستم های اطلاعاتی، که نتیجه ارائه بهنگام اطلاعات، ارائه اطلاعات مرتبط، رضایت کاربر و آسانی استفاده شده در ادامه با مطالعه پیشینه پژوهش های صورت گرفته مدل مفهومی طراحی شده ، که نحوه ارتباط این عناصر را نشان می دهد.
کلیدواژه ها:
سیستم اطلاعات منابع انسانی ، آسانی استفاده از سیستم ، به هنگام بودن سیستم ، رضایت کاربر ، اثربخشی منابع انسانی
نویسندگان
فخریه حمیدیان پور
استادیار، دانشکده ادبیات، و علوم انسانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
کسری اژدی
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه خلیج فارس بوشهر
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :