بررسی تاثیر کارراهه شغلی بر توسعه شغلی و تعهد عاطفی- هنجاریمدیران

هدف این مطالعه بررسی ارتباط بین دو جنبه کار راهه شغلی است شیوه فعالیتهای توسعه مشاغل توسط سازمان (کار راهه سازمانی) و فعالیتهای توسعه مشاغل توسط فرد (کار راهه فردی شغلی)، و میزا تعهد عاطفی و هنجاری تحت تأثیر ارزشی هستند که کارکنان روی پیشنهادات توسعه مشاغل سازمان شان میگذارند شواهد تجربی از 196 مدیر موسسات تجاری گرفته شد وقتی سازمانها آموزشهای پیوسته به مدیران ارائه دادند، میزا تعهد عاطفی هنجارهای بهبود یافت. این مورد برای کار راهه شغلی هم توسط فرد و هم توسط سازمان بود. بخصوص، تعهد هنجاری برای کسانی که بر آموزشهای پیوسته ای که در طول کار راهه شغلی خود دریافت می کردند ارزش می نهادند قوی ترین بود. برای آن دسته از مدیرانی که توسط مشاغل سازمانی را تجربه کردند، مورد دیگر صدق می کند. آموزشهای پیوسته ای که توسط سازمان ارائه شد، میزان تعهد عاطفی آنها را بهبود بخشید.

کلیدواژه ها:

توسعه مشاغل ، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، تعهد عاطفی ، تعهد هنجاری ، کار راهه شغلی