تاثیر رهبری و تعهد سرپرستان بر عملکرد سازمانی

تحقیق حاضر به بررسی تأثیر رهبری و تعهد سرپرستان بر عملکرد سازمانی می پردازد. نوع تحقیق کاربردی و روش تحقیق از نوع توصیفی پیمایش بوده است. جامعه آماری تحقیق کلیه کارکنان شرکت گاز شهرستان خرم آباد می باشد که تعداد آنها 143 نفر است با استفاده از روش نمونه گیری تا کمن 103 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه سبک رهبری باس و الیو 1990، تعهد سرپرستان واستی 2008 و خود ساخته عملکرد سازمانی استفاده شده است. جهت تحلیل نتایج از روشهای امار توصیفی (فراوانی ، فراوانی تجمعی، نمودارهای ستونی و آمار استنباطی (آزمون نرمال بودن ، رگرسیون t-test) استفاده شده است. نتایج تحقیق نشان داد که بین سبک رهبری (رهبری تحول گرا، رهبری مبادله ی و رهبری غیر مداخله گر) و تعهد سرپرستان و عملکرد سازمانی، عملکرد سازمانی در سطح معناداری 0/05 رابطه معناداری و مثبتی وجود دارد و تعهد سرپرستی بین انواع رهبری و عملکرد سازمانی اثر واسطه ای دارد.

کلیدواژه ها:

سبک رهبری ، تعهد سرپرستان ، عملکرد سازمانی