تاثیر مدیریت دانش بر فرهنگ سازمانی و منابع انسانی

مدیریت دانش یکی از دستاوردهای عصر اطلاعات و دانش است و با توجه به ویژگی های آن امروزه سازمانها به شدت احساس نیاز به بهره مندی از آن دارند. از طرفی مدیریت دانش بر روی عوامل مختلفی از سازمان تأثیر می گذارد و با آنها ارتباط دارد که از مهمترین آنها فرهنگ سازمانی و منابع انسانی می باشد. در همین راستا این مقاله به بررسی تأثیر مدیریت دانش بر روی این دو عامل در سازمان پرداخته است. مدیریت دانش به معنای توسعه، اشتراک و به کارگیری دانش برای کسب منافع در محدودیت سازمان است و مدیریت منابع انسانی معمولا به عنوان مدیریت کارکنان سازمان تعریف می شود. مدیریت فرهنگ سازمانی نیز چون فرهنگ سازمانی یکی از مهمترین جنبه های هر نظام مدیریت دانش می باشد. بررسی وضعیت فرهنگ سازمانی موجود و تأثیر آن بر استقرار مدیریت دانش ضروری می باشد نتایج بررسی ها نشان داد که مدیریت دانش و منابع انسانی و فرهنگ سازمانی ارتباط نزدیکی داشته و مدیریت دانش شکل تکامل یافته مدیریت منابع سازمانی است.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، فرهنگ سازمانی ، منابع انسانی ، منابع سازمانی