استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان و سازمان (مطالعه موردی شرکت HCL)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 957
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0734
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
سازمانهای امروزه نیاز به کارکنانی با انرژی و مشتاق دارند. کسانی که نسبت به شغلشان اشتیاق و علاقه زیادی دارند به طور کامل مجذوب شغشان می شوند و تکالیف شغلی شان را به طرز مطلوبی به انجام می رسانند. اشتیاق بزرگترین امتیاز رقابتی است که یک سازمان می تواند داشته باشد. که می توان به عنوان یک اهرم قدرت توسط سازمان استفاده شود. این احساس درونی کارکنان را به سمت برتری هدایت می کند. اشتیاق انگیزه را برای هر حرکت که رد سازمان رخ می دهد بالا برده و در نیل به اهداف سازمانی یاری گر مدیران خواهد بود. فرهنگ سازمان که بنیان اساسی سازمان است ساختار فعالیتهای سازمان (براساس اهداف، برنامه ها، راه حل ها و پاداشها) را شکل می دهد. در این مقاله چگونگی استفاده از اشتیاق شغلی به منظور ارتقای عملکرد کارکنان وسازمان با استفاه از مطالعه موردی شرکت HCL مورد بررسی قرار می گیرد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فرخنده مرتاض هجری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت فناوری اطلاعات دانشگاه آزاد اسلامی واحد علوم و تحقیقات
محسن دری
کارشناس ارشد مهندسی صنایع، عضو هیئت علمی دانشگاه جامع علمی کاربردی
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :