بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی با چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان کازرون)

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه بین انواع فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی (مطالعه موردی: اداره آموزش و پرورش شهرستان کازرون) می پردازد. روش تحقیق حاضر توصیفی - تحلیلی، روش جمع آوری اطلاعات میدانی و ابزار جمع آوری اطلاعات، پرسشنامه است. در این پژوهش مفهوم فرهنگ سازمانی با استفاده از مدل ال دفت 2002 در چهار بعد: فرهنگ بوروکراتیک، فرهنگ مأموریتی ، فرهنگ مشارکتی، و فرهنگ انعطاف پذیری و مفهوم چابکی سازمانی با استفاده از مدل ژانگ و شریفی 2000 در چهار بعد: پاسخگویی ، شایستگی، انعطاف پذیری و سرعت مورد بررسی قرار گرفته است. و جامعه نمونه این تحقیق با استفاده از جدول کرجسی و مورگان 1970 تعیین گردد که به صورت تصادفی طبقاتی و به شیوه سهمیه ای به حجم 304 نفر انتخاب گردیده است. نتایح حاصل از آزمون فرضیهای تحقیق نشان می دهد بین فرهنگ سازمانی و ابعاد آن با جابکی سازمانی در اداره آموزش و پرورش شهرستان کازرون رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. در پایان پیشنهادهایی براساس یافته های تحقیق به منظور بهبود و پویایی فرهنگ سازمانی و چابکی سازمانی در اداره اموزش و پرورش شهرستان کازرون ارائه گردید.

کلیدواژه ها:

فرهنگ سازمانی ، چابکی سازمانی ، فرهنگ بوروکراتیک ، فرهنگ ماموریتی ، فرهنگ مشارکتی و فرهنگ انعطاف پذیری