بررسی تأثیر فرهنگ سازمان بر عملکرد رفتار شهروندی

در طی سالهای اخیر تحقیقات بسیار زیادی در رابطه با افزایش عملکرد و بازدهی کارکنان سازمانها صورت گرفته است. فرهنگ سازمانی موضوعی است که به تازگی در دانش مدیریت و در رفتار سازمانی راه یافته است نسبی بودن فرهنگ به این نکته تأکید دارد که هیچ فرهنگی مالک مطلقی برای قضاوت کردن در مورد فرهنگ دیگر از نظر بد بودن و یا خوب بودن آن ندارد. با این حال هر فرهنگی می تواند و باید در مورد عملکرد خودش قضاوت کند چون اعضای آن هم عامل و هم شاهد آن هستند در این مقاله هم سعی بر آن است که با پرداختن به موضوع فرهنگ سازمانی، تأثیر ان بر عملکرد رفتار شهروندی و بهبود و پیشرفت آن مورد بحث قرار گیرد.

کلیدواژه ها:

فرهنگ ، رفتار کارکنان ، سازمان ، فرهنگ سازمان