بررسی تأثیر متغیرهای شغلی بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کیفیت زندگی کاری

هدف از انجام این تحقیق بررسی تأثیر متغیرهای بر تعهد سازمانی با توجه به نقش میانجی کیفیت زندگی کاری کتابداران کتابخانه های عمومی در استان یزد می باشد. در پژوهش حاضر روش تحقیق، کاربردی و توصیفی از نوع همبستگی محسوب می شود. جامعه آماری کلیه کتابداران شاغل در کتابخانه های عمومی در استان یزد می باشند. ابزار گردآوری داده ها در این پژوهش پرسشنامه می باشد. داده ها نیز با استفاده از نرم افزار pls مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. یافته ها نشان داد که متغیرهای شغلی هم به صورت مستقیم و هم به صورت غیرمستقیم واز طریق متغیر میانجی کیفیت زندگی کاری تأثیر معناداری بر تعهد سازمانی دارد.

کلیدواژه ها:

تعهد سازمانی ، متغیرهای شغلی ، کیفیت زندگی کاری