اثزگذاری سرعت جهت تغییر بر عملکردسازمان

در گذشته محیط سازمان با ثبات فرض می شد، از این رو بیشتر سازمانها برای بهره برداری از فرصتهای پیش آمده، به تغییرات تدریجی واندک اکتفا می کردند. امروزه سازمانها دریافته اند که نه تنها محیط دائماً در حال تغییر است بلکه سرعت، شدت و جهت تغییرات نیز متفاوت است. هدف از این پژوهش بررسی تأثیر سرعت و جهت تغییر بر عملکرد سازمان است. جامعه آماری این پژوهش شهرداری استان زنجان نمونه آماری شهردای مرکز می باشد. داده ها از طریق پرسشنامه جمع آوری گردیدند و برای تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار spss و برای بررسی رابطه بین متغیرها از آزمون همبستگی پیرسون استفاه شده است .نتایج پژوهش نشان داد که ارتباط معنادار و مثبتی بین عملکرد سازمان و جهت تغییرات و یک ارتباط منفی ضعیف که معنادار نیست، بین سرعت تغیرات و عملکرد سازمانی وجود دارد.

کلیدواژه ها:

سرعت تغییر ، جهت تغییر ، عملکرد سازمانی ، کارت امتیازی متوازن