ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

برنامه ریزی استراتژی منابع انسانی به روش swot (مطالعه موردی سازمانهای پروژه محور استان خوزستان)

محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 474

فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/393043

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF01_0843

تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394

چکیده مقاله:

هدف موجود استراتژیک منابع انسانی ایجاد چشم اندازی است که با آن مسائل اساسی مرتبط با کارکنان مشخص میشود. امروزه با توجه به رویکرد اکثر سازمانها به سوی سازمانها پروژه محور و طراحی ساختار متناسب با فعالیتهای خود، ضرورت نگرش به طراحی و بهبود منابع انسانی بعنوان مهمرین منبع سازمان در چنین سازمانهایی بیش از گذشته احساس می شود. در همین ارتباط طی سالهای اخیر تلاش گسترده ای جهت ارائه روشهایی جهت طراحی و بهبود منابع انسانی در سازمانهای پروژه محور صورت پذیرفته است. این تحقیق در 7 سازمان پروژه محور استان خوزستان مرتبط به حوزه نفت انجام شده است. حاصل این پژوهش، تدوین و شناسایی اولویت استراتژی های منابع انسانی در سازمانهای مورد مطالعه با استفاده از تکنیک SWOT می باشد. و در پایان به نتیجه گیری و ارائه پیشنهادات در مورد سیاست ها و استراتژی های کاربردی در حوزه منابع انسانی سازمانهای پروژه محور خواهیم پرداخت.

کلیدواژه ها:

برنامه ریزی استراتژیک تجزیه و تحلیل SWOT ، مدیریت استراتژیک منابع انسانی

نویسندگان

سیروس کوراهی مقدم

استادیار دانشکده مدیریت، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مسجد سلیمان

مسعود رستمی

کارشناس ارشد مدیریت بازرگانی

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • آرمستراگ، مایکل (06 20)، (مدیریت منابع انسانی در عمل). ابوا ...
  • اعرابی، سید محمد. علیرضا مقدم (1386)، ((هماهنگ کردن استرتژی منابع ...
  • انصاری، منوچهر. نیما مختارزاده، و مهدی محمدی (1386)، ((مطالعه راهبردی ...
  • سید جوادین، سید رضا. ماشااله حسین زاده (1387) _ بررسی ...
  • Bird, A. and Beechler, S. (1995), "Links between business and ...
  • Dincer, O.(2004). Strategy Management and Organization Policy, stanbul: Beta Publication. ...
  • Dyer, L. (1983), SBringing human resources into the strategy formulation ...
  • Dyer, L. and Holder, G. (1988), 'Toward a strategic perspective ...
  • Gratton, L., Hope-Hailey, V., Stiles, P., & Truss, C. (1999). ...
  • Guest, D.E. (1987), "Human resource management and industrial relations", Journal ...
  • Guest, D.E. and Hoque, K. (1994), "The good, the bad ...
  • Hitt, M. A., Keats, B. W., &DeMarie, S. M. (1998). ...
  • Huang, T-C. (1998), "The impact of HRM _ organizational performance: ...
  • Huang, T.C. (2001), "The effects of linkage between business and ...
  • Jackson, S. E., Schuler, R. S. (1989). Organizational characteristic as ...
  • nderstanding human resource management in ل" 17-Jackson, S.E. and Schuler, ...
  • Kahraman, C., Ertay, T., Buyukozkan, G., (2006), A fuzzy optimization ...
    • نمایش کامل مراجع