مدیریت منابع انسانی، چالش فناوری اطلاعات و ارتباطات، و دهکده جهانی

قوانین حاکم بر حوزه تجاری باعث موفقیت یا شکست سازمانها می شود که عموما به عنوان الگوهای تجاری معرفی می شوند. این الگوها به سرعت تغییر می کنند، برخی از این تغییرات از بنیان، اصول و مبانی پارادایم های گذشته را متحول می کنند. تشدید رقابت در عرصه اقتصاد جهانی بنگاه ها را ناچار کرده تا تمام توان و منابع خود را برای بدست آوردن مزیت رقابتی بکار بندند. از منابع تأمین کننده نیازهای رقابتی بنگاه نیروی انسانی میباشد که منجر به توسعه و گسترش بحث مدیریت منابع انسانی شده است. ارتباطات و اطلاعات به کمک یکدیگر سرعت تغییر را بیش از هرچیز دیگری افزایش داده اند.عصر فرا نوین گرایی، با توسعه فناوری اطلاعات و به کمک افزایش ارتباطات جهانی، آغاز شده است. قطعاً باید تئوری ها و نظریات عصر نوین گرایی جای خود را به تئوری های جدید بدهند تا ابزار لازم برای اداره و مدیریت دوران فرا نوین گرایی فراهم شود. مقاله حاضر زمینه های تغییر «تئوری های مدیریت منابع انسانی» به «مدیریت کارگران دانشی» را مورد بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت منابع انسانی ، فناوری اطلاعات و ارتباطات ، مدیریت کارکنان دانشی ، رقابت جهانی