ارزیابی و روابط متقابل مدیریت منابع انسانی و مدیریت دانش و معرفی سازوکارهای اثربخش در بکارگیری آنها

اهمیت دانش به عنوان منبعی حیاتی، مدیران را به این امر ترغیب می کند که توجه بیشتری به استراتژی های مدیریت دانش و منابع انسانی شرکت داشته باشند. راهبردهای مناب مدیریت دانش، عاملی مهم به منظور تضمین همراستایی فرایندهای سازمانی، فرهنگ ومدیریت دانش مرتبط با IT، ایجاد خلق، اشتراک و استفاده موثر از دانش می باشند. راهبردهای مدیریت دانش کلمات مبهم خالی از مفهومی نسیتند. بلکه برای خیلی از شرکتها بعنوان یک موضوع مهم بنیادی محسوب می شود. در این تحقیق سعی شده است از مواردی همچون دانش، مدیرت دانش، منابع انسانی و مدیریت منابع انسانی تعاریفی مختلف و مستخرج از ادبیات تحقیقی این حوزه ها ارائه شود. تعداد زیادی از تحقیقات صورت گرفته در حوزه مدیریت دانش، حوزه راهبردهای مدیریت دانش را مورد بررسی قرار داده و برای دسته بندی کردن آنها وارد عمل شده اند. در این تحقیق با تأکید بیشتر به تمرکز مدیریت به ارائه مدلی پرداخته ایم که نشان می ده هرگاه رویه ها مدیریت منابع انسانی با استراتژی دانش شرکت هماهنگ شوند شرکت می تواند پایگاه دانش خود را بهبود بخشد. سپس مدلی تجربی ارائه شده است که تأثیر کارکردی فعالیتهای منابع انسانی را بر مبنای انسانی و سپس بر خروجی های مدیرتی دانش نشان می دهد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، پایگاه دانش ، همراستایی ، مدیریت منابع انسانی