بررسی نظری تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 763
فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_0984
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
تحولات سیاسی و پیچیده در محیطهای برون ودرون سازمانی، مدیران سازمانها را بر آن داشته تا توجه زیادی به استفاده از نظریه های جدید رهبری داشته باشند. مدیران امروزی دیگر با افراد فاقد علم و آگاهی سر و کار ندارند، بلکه آنها سرپرست افرادی، با دانش و آگاهی بالا و نیازهای متفاوتتر از گذشتگان هستند. در نتیجه مدیران نمی توانند با استفاده از شگردهای قدیم مدیریتی، افراد خود را در جهت تحقق اهداف سازمانی برانگیخته کنند. بنابراین از شیوه ای جدید مدیریتی و رهبری که تحت عنوان رهبری تحول آفرین نام گرفته است استفاده می نمایند. در این مقاله سعی شده است با تعریف و تشریح ابعاد و دیدگاه های مختلف رهبری تحول آفرین و رویکرد های مختلف سنجش عملکرد، تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار گرفته و در نهایت یک مدل مفهومی، جهت بررسی تأثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمان ارائه گردد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
فاطمه ریاحیان
کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی و کارشناس مالی و اداری فرمانداری شهرستان بابک
اسماعیل اشتری
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشکده علوم انسانی، دانشگاه زنجان، ایران
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :