تأثیر مدیریت دانش بر سرمایه انسانی (مطالعه موردی: اعضای هیئت علمی دانشگاه لرستان)
محل انتشار: کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت
سال انتشار: 1393
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 403
فایل این مقاله در 12 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
MOCONF01_1033
تاریخ نمایه سازی: 29 آبان 1394
چکیده مقاله:
امروزه دانش به عنوان یک سرمایه و دارایی غیر ملموس جایگاه مهمی در سازمان ها پیدا کرده است. به کارگیری هر چه بهتر و موثر تر دانش سازمانی به صورت سازمان دهی شده و مدیریت شده، پیشرفتی قابل توجه از لحاظ اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی در سازمان ها ایجاد می کند. هدف این پژوهش بررسی تأثیر فرایند مدیریت دانش بر سرمایه انسانی در میان اعضای هیئت علی دانشگاه لرستان بوده است پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از نظر روش گردآوری داده ها از نوع توصیفی - پیمایشی است. جامعه آماری که اعضای هیئت علمی دانشگاه لرستان شامل 240 نفر بوده و نمونه با توجه به فرمول کوکران 150 نفر برآورد گردید. نتایج نشان دهنده ی این بود در سطح اطمینان 95% فرآیند مدیریت دانش بر سرمایه انسانی تأثیر مستقیم و معنادار دارد.
کلیدواژه ها:
مراجع و منابع این مقاله:
لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :