بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی

هر سازمانی برای دستیابی به یک سری از اهداف تشکیل شده است. سازمانها از انسانها تشکیل یافته اند که این انسانها برای رسیدن به اهداف خودشان سازمان را تشکیل می دهند. بنابراین نیروی انسانی مهمترین سرمایه هر سازمان و مدیریت منابع انسانی به عنوان رویکردی راهبردی و منسجم به پدیده مدیریت دارایی های بسیار ارزشمند هر سازمان محسوب می شوند. مدیریت استراتژیک منابع انسانی دارای کارکردهایی است که در سازمانها، به منظور فراهم کردن منابع انسانی مناسب و هماهنگ برای تحقق اهداف سازمان اجرا می شود. با اجرای این کارکردها مدیران سازمانها می توانند در نگرش و رفتار کارکنان نفوذ کرده و از این طریق به هدفهای سازمان دست یابند. مقاله حاضر به بررسی مدیریت استراتژیک منابع انسانی پرداخته و به صورت کتابخانه ای تحقیق شده است.

کلیدواژه ها:

منابع انسانی ، مدیریت استراتژیک ، استراتژی سازمان