روندها و چالشهای فراوری مدیریت منابع انسانی در بخش دولتی و راهکاری برای رفع ان

منابع انسانی ارزشمندترین و مهمترین دارایی یک سازمان است و تلاش فردی و جمعی افراد، حاصل دانش، تفکر، خلاقیت و کارایی نیروهای انسانی می باشد که سازمان را به اهداف تعیین دشه نزدیک یا دور می نماید. مدیریت منابع انسانی رویکردی راهبردی و منسجم در فرآیند اداره انسانها در سازمان است و از لحاظ نظری و کاربردی مبین فنون کاربردی ونظری اداره کردن نیروی کار است سازمانهای پویا آموخته اند که در برابر تحولات، روندها و چالشهایی که در ابعاد و زمینهای گوناگون پدید می آیند بازتاب نشان دهند. با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگتر شده و اکنون از ان به عنوان تنها عامل سب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار د سازمان یاد می شود. بااین وجود مدیریت منابع انسانی در سازمانها با چالشهای متعددی مواجه است که از جمله می توان جهانی شدن ، کمبود نیروی کار ماهر و متعهد، عدم شناخت نیاز کارکنان، عدم شایسته سالاری، تبعیض، بهره وری ناکافی منابع انسانی، بی انگیزگی، عدم مشارکت کارکنان را نام برد. اما مدیران منابع انسانی می توانند از طریق توانمندسازی کارکنان خود این چالشها را رفع کرده و یا از بروزاکثر آنها پیشگیری نمایند.

کلیدواژه ها:

چالش های مدیریت منابع انسانی ، توانمندسازی ، مدیریت کارکنان ، سازمان ، منابع انسانی