CIVILICA We Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی

اعتبار موردنیاز : ۱ | تعداد صفحات: ۱۱ | تعداد نمایش خلاصه: ۲۹۵ | نظرات: ۰
سال انتشار: ۱۳۹۴
کد COI مقاله: MOCONF03_002
زبان مقاله: فارسی
حجم فایل: ۷۰۳.۸۵ کیلوبایت (فایل این مقاله در ۱۱ صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد)

راهنمای دانلود فایل کامل این مقاله

اگر در مجموعه سیویلیکا عضو نیستید، به راحتی می توانید از طریق فرم روبرو اصل این مقاله را خریداری نمایید.
با عضویت در سیویلیکا می توانید اصل مقالات را با حداقل ۳۳ درصد تخفیف (دو سوم قیمت خرید تک مقاله) دریافت نمایید. برای عضویت در سیویلیکا به صفحه ثبت نام مراجعه نمایید. در صورتی که دارای نام کاربری در مجموعه سیویلیکا هستید، ابتدا از قسمت بالای صفحه با نام کاربری خود وارد شده و سپس به این صفحه مراجعه نمایید.
لطفا قبل از اقدام به خرید اینترنتی این مقاله، ابتدا تعداد صفحات مقاله را در بالای این صفحه کنترل نمایید.
برای راهنمایی کاملتر راهنمای سایت را مطالعه کنید.

خرید و دانلود فایل مقاله

با استفاده از پرداخت اینترنتی بسیار سریع و ساده می توانید اصل این مقاله را که دارای ۱۱ صفحه است در اختیار داشته باشید.

قیمت این مقاله : ۳,۰۰۰ تومان

آدرس ایمیل خود را در کادر زیر وارد نمایید:

مشخصات نویسندگان مقاله بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی

  مرضیه گرجی پشتی - استادیار دانشگاه آزاد اسلامی چالوس
  سمیه باقریان - دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی چالوس

چکیده مقاله:

این مقاله با هدف بررسی رابطه عدالت سازمانی با سلامت سازمانی انجام گردید. عدالت از جمله الزامات هر نوع مشارکت اجتماعی است. استمرار حضور افراد در گروه ها به نحوه ادراک آنان از چگونگی و رعایت انصاف و عدالت بستگی دارد. هرچه اعضای گروه یا سیستم اجتماعی، ادراکی عادلانه از رفتار سیستم داشته باشند، تعهد بیشتری برای مشارکت و توسعه آن خواهند داشت. رعایت عدالت، رمز بقا و پایداری جریان توسعه و پیشرفت سازمان و کارکنان آن است. بنابراین از جمله وظایف اصلی مدیریت، حفظ و توسعه رفتارهای عادلانه در مدیران و احساس عدالت در کارکنان است. رعایت عدالت به ویژه در برخی رفتارهای مدیریت با کارکنان حائز اهمیت است. از طرفی سلامتی سازمانی آن وضعیتی است در افراد و سازمان متبوع آن ها که امکان می دهد عملکردی بالاتر از حد معمول انتظار و یا حتی بالاتر از همه رقبای خود داشته باشند. مقاله حاضر به صورت مروری بر کتابخانه ای جمع آوری گردید.

کلیدواژه‌ها:

عدالت سازمانی، سلامت سازمانی، بهره وری کارکنان

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله، می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:
https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_002.html
کد COI مقاله: MOCONF03_002

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
گرجی پشتی, مرضیه و سمیه باقریان، ۱۳۹۴، بررسی عدالت سازمانی و رابطه آن با سلامت سازمانی، سومین کنفرانس بین المللی حسابداری و مدیریت، تهران، موسسه همایشگران مهر اشراق، https://www.civilica.com/Paper-MOCONF03-MOCONF03_002.html

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (گرجی پشتی, مرضیه و سمیه باقریان، ۱۳۹۴)
برای بار دوم به بعد: (گرجی پشتی و باقریان، ۱۳۹۴)
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :

  • -الوانی، مهدی، عزت الله _ پورعزت، (۱۳۸۲)، عدالت اجتماعی، شالوده ...
  • اخوان کاظمی، بهرام، (۱۳۸۲)، عدالت در اندیشه‌های سیاسی اسلام _ ...
  • مهداد، علی، (۱۳۸۹) _ روانشناسی صنعتی وسازمانی، تهران، انتشارات جنگل. ...
  • صادقی، محمد تقی .(۱۳۸۸) . عدالت انسجام بخش سازمان هاوعدالت ...
  • رابینز، استیفن پی، (۱۳۸۸)، مدیریت رفتار سازمانی، علی پارساییان وسید ...
  • شافعی، رضا، احمدی، فریدون، شیخی، زینب، (۱۳۸۹)بررسی رابطه عدالت سازمانی ...
  • رضائیان، علی، (۱۳۸۴) _ انتظار عدالت و عدالت در سازمان ...
  • هوی و میسکل (۱۳۸۷)، تئوری و تحقیق و عمل در ...
  • عباس زاده، میرمحمد، (۱۳۹۱) _ حرفه معلمی و رضایت شغلی، ... (مقاله ژورنالی)
  • هوی و میسکل، (۱۳۷۱) _ تئوری، تحقیق و عمل در ...
  • قربان شیرودی، مهران، (۱۳۹۰)، "بررسی سلامت سازمانی و رابطه آن ...
  • علاقه بند، علی، (۱۳۸۷) _ سلامت سازمانی مدرسه، فصلنامه مدیریت ... (مقاله ژورنالی)
  • Hoy, W. K., & Miskel, C.G. (1991). Educational administration Theory, ...
  • علم سنجی و رتبه بندی مقاله

    مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
    نوع مرکز: دانشگاه آزاد
    تعداد مقالات: ۳۵۴۰
    در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

    مدیریت اطلاعات پژوهشی

    اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

    مقالات پیشنهادی مرتبط

    مقالات مرتبط جدید

    شبکه تبلیغات علمی کشور

    به اشتراک گذاری این صفحه

    اطلاعات بیشتر درباره COI

    COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
    کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.